«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы управленцев. Чем опасна спешка в найме
«ПЕРФОРМИЯ» консультирует работодателей с 2001 года. Ее эксклюзивная технология найма помогла 10 000 бизнесменам собрать эффективную команду. Клиенты компании быстро находят надежных соратников и усиливают бизнес. Читайте отзывы о «ПЕРФОРМИИ» по ссылке http://www.performia—cis.ru/company/response/
«Главное – найти своих людей и успокоиться». Так считает герой известного фильма Балабанова. Под его словами подпишется каждый процветающий предприниматель. Создал бизнес с нуля, собрал надежную команду… Дело сделано. Теперь думаем об управлении, а другими делами займутся соратники.
Так считают друзья клиентов «ПЕРФОРМИИ». Они слышат о технологии найма, читают отзывы, но не спешат с ней знакомиться. Штат укомплектован, вакансии закрыты. В компании работают надежные и преданные люди. Зачем нужен кто-то еще?
Спорить с этим трудно, но приходится. Пока руководитель так думает – он живет сегодняшним днем. Таких ошибок бизнес не прощает.
Оглянитесь вперед
Опытный бизнесмен планирует на годы вперед. Как платить зарплату, если разразится кризис? Где искать клиентов, если маркетинговая кампания провалится? Он всегда готов к неприятностям и быстро находит решение.
И лишь к найму предприниматели относятся на удивление беспечно. Нашли лучшего секретаря (продавца, менеджера) – можно расслабиться. Потом секретарь уходит в декрет. Продавец уезжает за границу, менеджер – в другой город. Вакансия «горит», замены нет… Что делать?
Менеджер по найму получает задание: найти специалиста. Не важно какого, главное – быстро. Через две недели появляется новичок. Это первый кандидат, который произвел неплохое впечатление. Он ходит на работу, что-то делает, консультируется с сослуживцами… Начальник вздыхает и закрывает ему испытательный срок.
А через месяц всплывает горькая правда. Новый сотрудник – лентяй и «незнайка». Всю работу делают его коллеги. Новенький лишь имитирует бурную деятельность и получает зарплату. Но он уже оформлен в штат. Если его выгнать, дело дойдет до суда. Остается сжать зубы и терпеть.
Вот последствия поспешного найма. И худшее, что можно с ними сделать, – мириться.
Чьи деньги получает плохой сотрудник
Вы работаете в офисе. Вдруг открывается дверь, входит незнакомый человек. Залезает в вашу сумку, достает бумажник и выходит. Наверняка вы захотите догнать его и потребовать деньги обратно.
То же самое чувствуют ваши сотрудники. Они работают на результат, остаются после работы, приезжают в выходные. Зарабатывают деньги, которые идут в трудовой фонд. И часть этих средств получает трутень. Разве это справедливо?
Не обижайте лучших сотрудников. Не берите первого кандидата, чтобы быстрее «заткнуть дыру». В девяти случаях из десяти он окажется пустышкой. Ваши подчиненные не смогут этому помешать. А уволиться в расстроенных чувствах могут. Не допустите этого.
Что делать
Помните: любой сотрудник может уйти. Будьте готовы искать ему замену. А чтобы не взять «кота в мешке» – узнайте об инструментах продуктивного найма. «ПЕРФОРМИЯ» изучает их 15 лет, применяет на практике и делится опытом с коллегами. Вот отзывы о «ПЕРФОРМИИ» от наших выпускников:
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» доступны здесь: https://www.facebook.com/performia.cis
Здесь же вы найдете советы для нанимателей. Изучайте, размышляйте и помните: кто предупрежден, тот вооружен.